为加强学校规范管理，严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动教职员工的工作积极性，提高工作效率，特制定本制度。

一、奖励与惩罚的概念

奖励是对积极、正面行为的肯定和鼓励，旨在激发教职员工的积极性和创造力，如工作积极主动、克服困难完成工作、团结协作不计得失、创新创造带来价值、做出重大贡献等。

惩罚则是对消极、负面行为的制止和纠正，旨在警示他人、防止不良行为的发生和蔓延，如工作态度消极、工作推萎拖拉、违反规章制度、无故工作失误、损害学校利益等。

• 奖励与惩的对象

主要是指在学校领取报酬的人员和学校以部门（团队）为单位的集体。

三、奖励与惩罚的种类与标准

    1、奖励分为：嘉奖、小功、大功、其他共四个方面。

（1）嘉奖：是对工作提出合理化建议、工作态度积极、任劳任怨起表率作用、主动克服困难完成任务等。以通报或口头的精神激励为主，奖励金额为10元/次。

（2）小功：是对提出有建设性的意见或办法并予以采纳，能创造一定价值或影响；在工作中有积极带动示范作用；主动增收节支解决问题。奖励金额为40元/次。

（3）大功：是对工作表现突出、作出较大贡献，为学校创造重大价值、带来重大正面影响给予的奖励。奖励金额为90元/次。

（4）其他：是对工作表现特别突出、作出特别贡献，如重大发明创造、重要建议、见义勇为、制止恶性事故、减少损失、代表学校参加市级以上比赛并取得优异成绩的个人或团体、获得市级以上荣誉等。奖励金额为200元以上/次，并颁发荣誉证书。

（5）学校年度评选的各类先进奖项，适应于“其他”。

2、惩罚分为：警告、小过、大过及其他四个方面。

（1）警告：适用于对初次犯错或轻微违规的行为，进行提醒和告诫。处罚金额为10元/次。

（2）小过：适用于那些违规或犯有一般错误的、无正当理由不按时完成工作的、造成较小损失但影响不良。处罚金额为30元/次。

（3）大过：适用于严重违规、无正当理由严重延误工作、造成较大损失和影响。处罚金额为60元/次。

（4）其他：是指严重违反纪律和规定、工作出现重大失误、造成严重不良影响的。处罚金额为200元以上/次，并作停职检查、降薪、调整岗位等处理。触范法律法规的，依法依规处理。

三、奖励与惩罚的评判方法

评判方法分为：领导评判、督察考核、员工推荐、书面证明、社会建议等方面。

四、奖励与惩罚的执行方式

1、自填：个人或集体及时认识到问题，自觉填写奖惩通知单；

2、部门负责人或同事发现符合奖惩事项，经核实后提报；

3、督察按制度规定或工作要求，经检查核实后提报；

4、领导或社会人员发现奖惩事项后，通知部门负责人或督察核实后提报;

5、上一个月的奖惩情况，在下个月的工资中体现；

6、奖惩均要填写《奖惩通知单》，按流程办理。

五、奖励与惩罚的结果运用

1、一学期累计获得三次以上奖励（不分等次，下同）的，在学期结束时，再酌情奖励200元以上。

2、一学期累计被三次以上处罚（不分等次，下同）的，作停职检查、降薪、调整岗位处理；造成严重后果的，作辞退处理。

3、一学年累计获得5次以上奖励的，在年度考评时加10分，作为评选先进的重要依据。

4、一学年累计被4次以上处罚的，实行一票否决，作辞退处理。

六、本制度从2024年6月1日起执行。

北海市现代中等职业技术学校

                                     2024年5月28日